比如大半夜打电话，要她明天提交并不着急的活动方案。

也就是说，会员用户每月只需要再支付两毛钱，便可获得一个价值19元 ，甚至远高于19元的礼袋。

傅巧明挺满意这份工作。她早已没了毕业时的锐气，也算明白万千家长为何一股脑希望子女考公，进体制内。替资本家卖命换来的钱，可能都不够修复搞垮的身体。

就像各厂家品牌做活动时，总会给些小恩小惠，比如印着品牌广告的纸巾、扇子、雨伞等，比如各种旅行装、小样等等。

傅巧明第一百零二次感叹——画中仙非尘中人。

苟玳难得在心里咆哮。

对方一点看不出已经跨过三十岁分水岭 ，孩子已经上幼儿园。

第60章 没有捷径

不需要带项目起死回生！

可他只需要一位中庸的运营！

傅巧明也不是傻子，果断拍屁股走人。让她解气的是 ，离职半年不到 ，这家公司就倒闭了，消失在茫茫创海 。

以至于【不饿吗】会员花费两毛钱买了礼包后，本并不抱多大希望，结果发现礼包内有一瓶沐浴液、一袋洗衣液、七八瓶不同牌子的饮料、以及各种小袋零食、试用装水乳套，以及大量优惠券和广告单。

第三份工作则是在大型央企，工资不算高，但也不忙碌，正常双休，还能摸鱼。

傅巧明第一份工作是在一家初创公司，刚毕业的傅巧明干劲十足, 没日没夜问需求，做产品, 拉客户, 可以说一人撑起半边天。结果狗屁公司的老板分红提成一毛不拔, 连个画大饼的期权也舍不得分, 还要傅巧明理解公司刚起步，要有一家人思维。

未曾想，公司并不想要支付她半年哺乳假的最低工资社保，也不愿意违反劳动合同法，支付赔偿金，于是搞出些下九流的手段。

这项优惠从表面看，【不饿吗】好像大出血，实则不然。

苟玳对傅巧明的简历还有些许印象，名校研究生，此前有三份工作经历，时间不长, 岗位不高。

傅巧明不知老板为何发问，也坦诚相待。

傅巧明把握“开源”“节流”两大招，辅以网友时不时提供的新思路，越做越顺，财源广进。

卖的可能性极少，大概率是溢出的。只要培养了在该APP上消费的习惯，多点餐，多消费，成本就被摊得极低，甚至于抵消。

苟玳打量着眼前青春靓丽的傅巧明。

她倒没有搞出提价再折扣的糊弄把戏，而是将188优惠券分成10张，每个月可用一张，专门用于平台每月19元会员专享的【不饿吗】礼包。

【不饿吗】将其整合成非常可观的大礼包。

苟玳平复心情：“傅姐，你当初为何从前单位离职？”

苟玳当初以为对方是“高分低能 ”型，擅长考试、不擅长工作，再加上对方开出的薪酬意向不高, 苟玳未察觉其非同凡响。

入职两年后，傅巧明意外怀孕了。她原本有些愧疚，因为跟进的项目正在关键时期。她怀孕五六个月时，仍然一周乘三趟飞的谈项目。

傅巧明第二份工作是在相对成熟的中型公司，虽然喜欢宣扬996、狼性文化，女上司脾气乖戾，好在薪酬待遇是上一份的数倍，傅巧明认为钱足矣抵消缺陷。

二来，19元绝对不糊弄人的礼包，并非外卖，而是商品。傅巧明向北城各家商铺，企业寻求合作，对方提供赠品，【不饿吗】则帮其引流和宣传。

一来，用户周期大大延长，至少延伸了10个月。10个月，不但能让用户养成消费习惯，也能向用户推销各式新产品，促进消费。

傅巧明的声音, 将苟玳从沉思拉回现实。

他当初的想法很单纯, 团队成员爆雷点已经足够，还是需要一位有营运经验, 能干事的管理者, 撑住项目的前期运营。

至于所谓的188元优惠券，傅巧明就设想得更是巧妙。

不需要能够举一反三！

惊呆的会员立马上网发帖，广而告之，瞬间新用户又增长了一波。

循规蹈矩即可！

至于她会离职的原因，则是因为 “职场性骚扰”。

苟玳记得当初招聘时，傅巧明是整个团队看起来相对正常, 最没有槽点的。

傅巧明自然知晓对方的算盘，她也不是软柿子，硬撑着熬到生产、哺乳期结束，果断辞职走人，打了个回马枪。

“老板 ？”

比如对她的策划书反复挑刺，退回二三十次 ，明里暗里贬损她一孕傻三年。

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傅巧明不知老板心声, 见老板平日温润的双眸有情绪流动，仿若高山幽谷中冲出一洪飞瀑, 平息之后，化成了宝石般透彻幽静的湖。