司机回过头对乔伊解释道：“刚刚接到通知，他们公司今天搞周年庆活动，负责人都在其他地方。你直接去公司找不到人，我把你捎到活动点去。”

在场每一个参与培训的员工，都是各自公司最优秀的新人，自然对未来充满干劲。听完任务绩效的评审标准后，所有人都跃跃欲试。

这家分公司对艺人的意向要求明确，也是乔伊想要拿下的目标。

乔伊拿出资料简单翻阅，忽然发现一点意外收获。

乔伊没想到会如此不凑巧，只能点头道谢。心里担忧着对方在举办活动，又怎么好突然找人谈正事。

十多分钟后，司机将车开到目的地。

酒店的二层采取架空式装修，从二楼走廊可以直接看到一楼大厅。负责人没有乘坐电梯，而是踩着高跟鞋噔噔地走下来，一边笑着一边和乔伊自我介绍。

她联系好对方的负责人，对方态度十分热情，邀请她下去就过去见面。

乔伊计划好下班后去找贺天杭，下午却临时来了工作，让她一下子忙碌起来。

公司方提供旗下十多位艺人的基本资料，又给出十多家意向公司的资料，让员工根据各个艺人的特点，将他们与意向公司一一匹配，找准这些公司对艺人合作的需求，然后主动去与他们谈合作。

散会后，乔伊抓紧时间联系到那家公司的负责人，她选出的艺人刚好符合对方公司需求，谈判进行得很顺利，双方很快交换了材料。

上周因为团建事件，很多同事找她帮过忙，她虽做了很多分外的工作，但也因此最快适应新公司环境。

乔伊没有邀请函，只能先项目资料里提供的负责人，在大厅耐心等待。

正好公司有辆车下午要去那家分公司，乔伊便搭上公司的便车，打算先过去看看情况。

乔伊只能暂时打住各种猜测，连忙跟上对方的步伐。

“真是不好意思，明明和乔小姐说好了有时间，却刚好撞上公司活动。”年轻女人姓李，是资料上唯一留下联系方式的负责人。

她与他的重逢，仿佛缺失一块重要的拼图。

大厅里来往的客人不多，只有前台工作人员在专心工作，音响里播放着柔美的轻音乐，乔伊在沙发上坐着，倒也不觉得难熬。

这项任务的培训目的，是让所有员工更加了解合作公司和艺人签订合作的全流程。分析各类艺人的特点，了解合作公司的需求，以便以后为自己所带艺人选出更合适的工作。

*

乔伊心中的疑惑更甚，李女士已经转身往前走，说想带她也去活动现场看看。

在向领队提交进度报告时，她又遇到另一个机会。

而在她拿到的公司资料中，正好有一家公司在上周曾与她进行过对接，刚好聊过对方公司对艺人的需求方向。她只需要再联系一下上次的负责人，就能谈下与他们的合作。

培训时间还剩三周，按照同事小陈帮忙打探到的上届培训信息，只要拿下三个公司，就能稳稳获得推荐。乔伊本就是冲着推荐名额来的，现在相当于已经拿下一个，还差两家公司。

公司给出的任务比较新奇。

刚才司机说对方公司举办的是周年庆活动，按理说这种活动至少提前一周就会安排好，怎么会“刚好撞上”？

在意的地方。

车开到半途，忽然转了一个弯，改变原定的路线。

办公室内所有人正襟危坐，听领队讲解他们的新任务。

五分钟转瞬即逝，来接乔伊的是一个烫着酒红色卷发的年轻女人，她穿着深蓝色的修身包裙，脸上画着浓妆。

领队为他们发放资料，每个人受到两个不同的文件袋。一个袋子里是贺氏旗下艺人资料，一个袋子里是近期有意向签订广告合作的各类公司。

对方公司的活动地点在一家五星级酒店，直接包下一层楼，作为周年庆的庆祝地点。

本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

培训期结束后，会根据所有人在这项任务中的表现，选出一至两人给予推荐信。

外派培训为期一个月，现在已经过去一个多星期。所有人度过最开始的适应期，正式进入能力锻炼的环节。

她在研究意向公司的资料时，注意到有一家公司也是贺氏分公司，贺氏集团旗下的子公司众多，分公司与分公司之间经常合作，有时候还会形成竞争关系。